当签约遭遇爱情与性别歧视时

    签约时我们常常会遇到两个棘手的问题，一是“名正言顺”的性别歧视；二是择业与爱情遭遇时的抉择。

   一、直面性别歧视：

   用人单位的性别歧视令人气愤，但也无奈。切忌在用人单位面前表现出三心二意。你选择的决心就是用人单位对你的面试！不谈性别劣势，不谈女性的天职及奉献的对象的序列，因为这是天性也是社会责任，不是你的错。要说就说你的优势、你的特点，如你是单位的稳定因素，没有感情牵绊就是扎根的前提；你大无畏的奉献精神和一旦选择势不可当的勇敢！在这时，你的班主任、专业老师或学工办的任何一个老师都是你的支持者，请联系我们，我们愿意和你一起面对用人单位。

   二、女生的抉择

对女生而言，经营了几年的感情，若因为择业而放弃是下下策！如果不是因为感情本身出了问题，不要轻言放弃。走出社会、到了工作岗位，没有百里挑一的群体和纯粹的爱情。当就业遭遇爱情时，凭天性行事，放弃自己的选择，跟随你的他、也是可取的。工作可以随意挑选，真正的爱人、爱情此生只有一次！不要分开，因为，天各一方时，再往一块走就会遇到很多困难并有很多理由，爱情是经不住考验。
   三、男生的承担

于男生而言，假如你在大学时代收获了爱情，并有一个人死心塌地爱着你，并打算和你携手人生时，千万不要得意忘形，除了偷着乐以外最好做出一点实际行动来表白你的真爱！因为在泛物质化的时代，无论你将来会成为什么，目前你都是一无所有的。有一个人不因你会成为什么，不因你的家事和“门第”，爱你、选择你并愿意与你签约到一处，那就是真爱，难得的爱情！当择业考验你的情感时，要体现你的承担和责任心。眼前的签约，如同外出实习时车上的一个座位，一坐、一让两种情怀，两种结果！在男权社会里，男性就业本身就是一路绿灯，不要找任何借口逃避你的责任和义务！

四、感叹

招聘会场上遇到几个女生，得知她们的无奈并带她们选择了一个“摊儿”前没人的用人单位，经过攀谈了解到她们来招收的是“壮工”，女性免谈。于他们而言承担的仅仅是企业自身的任务、无社会责任可言。

当爱情经历过几年的花前月下，签约一事不仅是对爱情的考验也是对人性的检测。假如有人在考验面前无情无义，请咽下眼泪、毅然离去就是你的气节。至于其它，自有公论！

我们祈祷：人在做，天在看。

                                      学工办 刘峰 笔

                                           即日