当签约遭遇爱情与性别歧视时
签约时我们常常会遇到两个棘手的问题,一是“名正言顺”的性别歧视;二是择业与爱情遭遇时的抉择。
一、直面性别歧视:
用人单位的性别歧视令人气愤,但也无奈。切忌在用人单位面前表现出三心二意。你选择的决心就是用人单位对你的面试!不谈性别劣势,不谈女性的天职及奉献的对象的序列,因为这是天性也是社会责任,不是你的错。要说就说你的优势、你的特点,如你是单位的稳定因素,没有感情牵绊就是扎根的前提;你大无畏的奉献精神和一旦选择势不可当的勇敢!在这时,你的班主任、专业老师或学工办的任何一个老师都是你的支持者,请联系我们,我们愿意和你一起面对用人单位。
二、女生的抉择
对女生而言,经营了几年的感情,若因为择业而放弃是下下策!如果不是因为感情本身出了问题,不要轻言放弃。走出社会、到了工作岗位,没有百里挑一的群体和纯粹的爱情。当就业遭遇爱情时,凭天性行事,放弃自己的选择,跟随你的他、也是可取的。工作可以随意挑选,真正的爱人、爱情此生只有一次!不要分开,因为,天各一方时,再往一块走就会遇到很多困难并有很多理由,爱情是经不住考验。
三、男生的承担
于男生而言,假如你在大学时代收获了爱情,并有一个人死心塌地爱着你,并打算和你携手人生时,千万不要得意忘形,除了偷着乐以外最好做出一点实际行动来表白你的真爱!因为在泛物质化的时代,无论你将来会成为什么,目前你都是一无所有的。有一个人不因你会成为什么,不因你的家事和“门第”,爱你、选择你并愿意与你签约到一处,那就是真爱,难得的爱情!当择业考验你的情感时,要体现你的承担和责任心。眼前的签约,如同外出实习时车上的一个座位,一坐、一让两种情怀,两种结果!在男权社会里,男性就业本身就是一路绿灯,不要找任何借口逃避你的责任和义务!
四、感叹
招聘会场上遇到几个女生,得知她们的无奈并带她们选择了一个“摊儿”前没人的用人单位,经过攀谈了解到她们来招收的是“壮工”,女性免谈。于他们而言承担的仅仅是企业自身的任务、无社会责任可言。
当爱情经历过几年的花前月下,签约一事不仅是对爱情的考验也是对人性的检测。假如有人在考验面前无情无义,请咽下眼泪、毅然离去就是你的气节。至于其它,自有公论!
我们祈祷:人在做,天在看。
学工办 刘峰 笔
即日